Joyce Cieza colidera el área Laboral y de Recursos Humanos de la firma. Es experta en derecho laboral y seguridad y salud en el trabajo; así como en los aspectos procesales y administrativos consecuentes de estas materias. Asimismo, cuenta con amplia experiencia en asuntos de enfoque de género y en materia migratoria.
Asesora en materia laboral y de recursos humanos; así como, en materia migratoria y de seguridad y salud en el trabajo, a un vasto portafolio de empresas nacionales y extranjeras pertenecientes a los sectores industrial, comercial y de servicios.
La práctica de Joyce comprende el diseño de sistemas de selección de personal, contratación (directa e indirecta), remuneraciones, compensaciones y ceses (individuales y colectivos), así como asesoramiento para la ejecución de los procesos que derivan de ellas, evitando contingencias o reduciéndolas al mínimo posible. Asimismo, participa de manera recurrente en negociaciones para la solución de controversias laborales de toda índole.
Ha intervenido en numerosas operaciones de restructuración societaria ꟷfusiones, adquisiciones, escisiones, entre otrasꟷ y se especializa en la gestión de los aspectos laborales derivados de estas (due diligence).
También brinda asesoría especializada en la implementación y uso de sistemas de tecnologías de la información y comunicaciones bajo el marco de una relación laboral, así como para su adecuado control y fiscalización dentro de los parámetros previstos por la normativa laboral aplicable.
En el campo de la seguridad y salud ocupacional, Joyce ha liderado con éxito la puesta en marcha del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST en empresas de diversos sectores. Además, asesora a sus clientes en todos los aspectos preventivos y correctivos necesarios para cumplir con las normas vigentes en la materia, lo cual incluye la ejecución de auditorías preventivas a manera de simulaciones. Con frecuencia patrocina a clientes en procesos administrativos ante la Superintendencia de Fiscalización Laboral – SUNAFIL.
Joyce cuenta con extensos conocimientos sobre derecho laboral migratorio, fundamentalmente respecto a las normas que regulan los procesos de contratación y desplazamiento internacional de trabajadores; su asesoría comprende los trámites para la obtención de residencias de trabajo y visados para personal expatriado.
De otro lado, Joyce asesora a diversos clientes en temas de enfoque de género; como son, el diseño de políticas de no discriminación salarial en virtud del género o, la impartición de capacitaciones especializadas en materia de prevención, investigación y sanción de conductas sexuales o sexistas rechazadas en el entorno laboral. Asimismo, brinda una asesoría y acompañamiento cercano a las empresas, durante sus procedimientos internos de prevención, investigación y sanción del hostigamiento sexual laboral.
Es árbitro acreditada ante el Centro de Conciliación y Arbitraje de la Superintendencia Nacional de Salud (Susalud) para la solución de controversias vinculadas a la calificación de enfermedades profesionales y de accidentes de trabajo.
Colaboradora y autora habitual en artículos de actualidad laboral, tanto en publicaciones especializadas como en medios de circulación nacional.
The Legal 500 reconoce a Joyce Cieza como una “pieza clave” del área y resalta tanto su “capacidad analítica” como su “atención a los detalles”.
Antes de incorporarse a Osterling Abogados fue asociada de Muñiz, Ramírez, Pérez – Taiman & Olaya Abogados. Entre los años 2006 y 2007 trabajó en la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria y en la Superintendencia Nacional de Registros Públicos.
Habla español, inglés y francés.
Reconocimientos:
