Tribunal de Fiscalización Laboral: Los criterios objetivos de diferenciación remunerativa deben ser debidamente explicados dentro de la Política Salarial, siendo insuficiente únicamente enunciarlos

A continuación, compartimos el informativo elaborado por nuestra Área Laboral: En caso requiera más información o asesoría sobre este tema, puede comunicarse con: Ary Alcántara, Joyce Cieza, Patricia Medina, Sonia Alcántara y/o Fernanda Monty.
Corte Suprema: El empleador deberá acreditar que el accidente de trabajo fue causado por factores ajenos a su control para exonerarse de responsabilidad

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